[제12회 인적자원개발 컨퍼런스] 마이크로 러닝과 “즉시성”이 강화된 학습 체계
마이크로 러닝과 “즉시성”이 강화된 학습 체계 제12회 인적자원개발 컨퍼런스18.09.10(월) 16:00~17:00멀티캠퍼스 정영혜 차장주요 경력㈜멀티캠퍼스 콘텐츠개발운영그룹 상품·서비스 기획㈜크레듀 입사 (2004~) 강연 제목 및 내용마이크로 러닝과 “즉시성”이 강화된 학습 체계 – 필요할 때, 필요한 만큼, 곧바로 : 주 52시간 근무제가 시행되면서, 조직 입장에서는 시간과 비용 측면에서는 효율적이면서 교육 목적과 성과는 명확한 교육 정책이 절실해졌습니다.밀레니얼 세대들이 일터의 주요 구성원이 되면서, 이들을 진정한 조직 구성원으로 수용하고, 리더로 양성하기 위한 HRD 접근법이 필요해졌습니다.이에, 학습자에게 자율성을 극대화하면서도 자발적 참여와 교육 효과를 높일 수 있는 방안에 대하여 다수의 ..
[제12회 인적자원개발 컨퍼런스] 디지털변혁 시대의 학습과 성과
디지털변혁 시대의 학습과 성과제12회 인적자원개발 컨퍼런스18.09.10(월) 14:40~15:40한국기술교육대학교 이진구 교수 주요 경력삼성카드 인력개발팀케이티엔지 인재개발원 및 인사혁신팀 저서슈퍼팀(역서) 외 다수 강연 제목 및 내용디지털 변혁 시대의 학습과 성과디지털 변혁(digital transformation)의 가속화와 주 52 시간제 등 업무 환경의 변화 속에서 기존의 인적자원개발 시스템에도 많은 변화가 요구되고 있다. 본 세션에서는 조직을 둘러싼 환경변화를 살펴보면서 조직구성원들이 효율적, 효과적으로 학습하고 업무성과를 창출하기 위해 필요한 조직 내 인적자원개발의 과제와 역할 등을 탐색해 보고자 한다.# 미국에서는 ‘4차 산업혁명’이라는 용어보다 ‘Digital Transportation’..
[제12회 인적자원개발 컨퍼런스] 4차산업혁명, 시작된 미래
4차산업혁명, 시작된 미래 제12회 인적자원개발 컨퍼런스18.09.10(월) 13:20~14:20성균관대학교 최재붕 교수# 4차산업혁명 본질의 시작은 ‘스마트폰’입니다. ‘Phono Sapiens’란, 인터넷과 모바일로 연결된 인간을 말합니다. 즉, 신체의 일부가 스마트폰이 되어버렸습니다. # 2007년 이전에 73%의 사람들은 종이신문을 구독했습니다. 이는 73%의 국민이 매일 아침 동일한 생각을 가지는 것을 의미합니다. 하지만 2018년 현재 신문구독률은 30%밖에 되지 않습니다. 과거의 미디어의 영향력이 줄어든 것을 의미하기도 합니다. # 혁신의 상징 ‘우버’는 100년 이상 지속된 미국의 택시시장을 뒤바꾸어놓았습니다. 이러한 배경에는 스마트폰을 사용해 게임하듯이 택시를 이용하는데서 비롯되었습니다...